近年來(lái)，一些數控人對自己在數控
行業(yè)是留還是離的問(wèn)題上開(kāi)始困惑。物價(jià)不斷上漲，普工工資得到大幅度上漲，而數控人的工資上漲卻并不多，感覺(jué)起來(lái)數控行業(yè)一片迷茫。
關(guān)于數控行業(yè)的這個(gè)問(wèn)題，下面做了一些分析，大家多多拍磚。1.60后和70后的數控人，是愿意吃苦的一代。大部分人文化水平不高，90年代出來(lái)打工的大部分人從事工廠(chǎng)底層工作，工資低，一直被工廠(chǎng)壓榨，立志自己的子女不要重復自己的命運，不要出外打工。60后和70后這一代數控人打工已經(jīng)疲憊，因為有原始積累，當老板的當老板，回家的回家，在外打工人群中已經(jīng)成了非主流。2.80后數控人，吃苦能力差過(guò)70后，好過(guò)90后，文化水平高于70后，逐漸成為數控行業(yè)的中堅力量。鑒于60后70后靠力氣賺錢(qián)，80后更多是學(xué)技術(shù)改變命運，所以數控行業(yè)80后是主流。不過(guò)80后數控人在外打工也開(kāi)始疲憊，他們到了成家立業(yè)的年齡，也有了小孩，帶著(zhù)一家人在外不方便，加上以前打工積累的積蓄都覺(jué)得回老家做小生意比打工強，所以有一些回老家了，有一些人爬上了一個(gè)臺階升級到了管理或者老板，剩下的人還在追求自己的夢(mèng)想。
3. 90后的數控人。老的走了，新的在哪里？那就是90后，遺憾的是90后的模具和忠誠度遠遠不能相比了。90后大多是70后的子女，大部分是獨生子女，嬌生慣養嚴重。90后說(shuō)現在是什么時(shí)代？還用去打工？打工已經(jīng)out了。90后的父母賺的錢(qián)給獨生子女1個(gè)人用，就算獨生子女不去上班，這個(gè)家庭也可以過(guò)的不錯（啃老族出現了）。加上70后這一代父母大部分都有在外打工的經(jīng)歷，原來(lái)在外打工時(shí)留下的陰影，當然不希望自己的孩子一樣在外打工。
要改變有兩種情況，家里條件好的，當然就是父母安排他們去做點(diǎn)小生意，或者去做個(gè)公務(wù)員，家里條件不好的，就只有一條路，那就是知識改變命運，這樣一來(lái)那些90后大部分都是大專(zhuān)或者本科畢業(yè)，這些90后大學(xué)畢業(yè)各個(gè)自我感覺(jué)良好，可以隨時(shí)打敗那些沒(méi)有文憑的80后，沒(méi)畢業(yè)就想好找個(gè)輕松的工作拿個(gè)5000以上，什么普工，什么模具，什么修車(chē)，什么種田，通通是個(gè)傳說(shuō)。1. 關(guān)于普工工資上漲。因為普工工資原來(lái)就偏低，一直被壓榨，加上普工從事重復性技術(shù)含量不高的工作，本來(lái)就工作枯燥，沒(méi)有前途，看不到一點(diǎn)希望，再加上原來(lái)愿意吃苦的70后和80后在外打工太久已經(jīng)疲憊，回家的回家，升職的升職。老一輩走了，新一輩90后獨生子女不愿意做，加上國內大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型，普工需求量大，招不到人，普工當然工資要上漲，加上最近幾年物價(jià)上漲，工資不漲都招不到人。不過(guò)，現在機器人技術(shù)的普及會(huì )對普工的就業(yè)也會(huì )造成沖擊。2. 關(guān)于數控人工資上漲幅度。其實(shí)10年前數控行業(yè)的工資還算是不錯的，這是一份有技術(shù)含量的工作，當時(shí)的藍領(lǐng)有一定的體面，行業(yè)的相對紅火導致很多人入行，逐漸趨向飽和，因此數控人的工資漲幅也受到影響。另外，近些年社會(huì )的浮躁，大家追求的是急功近利，一個(gè)做了一兩年的數控人就想月薪過(guò)萬(wàn)，這基本不可能，一大批所謂的數控人其實(shí)只是行業(yè)的匆匆過(guò)客，他們當然只能感受到這是一個(gè)苦逼的行業(yè)，事實(shí)上，扎根于數控行業(yè)有能力的人，混得好的也有大把。3. 關(guān)于物價(jià)和房?jì)r(jià)上漲對數控行業(yè)的沖擊。曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)做數控的老板，他一年辛辛苦苦賺100萬(wàn)，可是他老婆輕輕松松炒房賺500萬(wàn)。房?jì)r(jià)的瘋狂的一點(diǎn)也不怪，但導致很多問(wèn)題。做數控的老板看到這種情況后，因為做實(shí)業(yè)已經(jīng)很難賺錢(qián)，不少人把精力都拿去炒房，數控公司肯定經(jīng)營(yíng)不善，利潤下降，利潤下降員工工資當然好不到哪里去。當然很多老板直接關(guān)閉實(shí)業(yè)公司干脆不做了。房?jì)r(jià)上漲導致的問(wèn)題當然也不是這一點(diǎn)，每個(gè)人到了成家立業(yè)都想買(mǎi)房，可是按照現在的房?jì)r(jià)，靠打工可能要10年20年不吃不喝才能買(mǎi)起房子，這樣就導致人人浮躁，各個(gè)想去自己創(chuàng )業(yè)當老板，這樣導致實(shí)業(yè)公司員工人員非常不穩定，招個(gè)有能力的人難，有一點(diǎn)能力的人都當老板去了。當然金字塔永遠是尖的，不是每個(gè)人都能當老板，所以現在成功學(xué)就流行了。
如果在數控行業(yè)不想做了，想回去的，家里有條件的，當然可以去做點(diǎn)小生意。當然最好那個(gè)行業(yè)是你很了解的，或者有人指點(diǎn)，不然隔行如隔山，失敗幾率很高。大部分在外面打工的人不想做了，想去做點(diǎn)小生意開(kāi)個(gè)小店，賣(mài)百貨或者衣服這類(lèi)，這種想法因為太普遍，所以實(shí)際去做的人也很多，導致競爭激烈，最后只有店面的包租婆賺錢(qián)了，而且現在不要說(shuō)在大城市，在一個(gè)小縣城開(kāi)個(gè)一般的服裝店都要10萬(wàn)至20萬(wàn)起步。
不是打擊大家信心，做什么事情都要有把握，不要亂換行，換了行你就是菜鳥(niǎo)，菜鳥(niǎo)沒(méi)有牛逼武器只能被老鳥(niǎo)欺負，而且創(chuàng )業(yè)前期要有心里準備，不能復雜，要準備過(guò)一段時(shí)間的痛苦期，不能輕易放棄，繼續追逐自己的夢(mèng)想。
不想自己折騰的人看到很多人都離開(kāi)數控行業(yè)了，當然是個(gè)好處，競爭沒(méi)有以前激烈，而且該來(lái)接班的90后沒(méi)有大批的來(lái)，就更沒(méi)有競爭了，所以80后在數控行業(yè)應該不會(huì )像70后那樣這么快被取代，數控行業(yè)更新?lián)Q代年代已經(jīng)過(guò)了，現在進(jìn)入沉淀期，沉淀的時(shí)間越久越吃香。到了時(shí)候沉淀足夠了，再創(chuàng )業(yè)做個(gè)和數控相關(guān)的項目，因為你在數控行業(yè)已經(jīng)有了人脈，有技術(shù)積累，創(chuàng )業(yè)更簡(jiǎn)單。3. 想進(jìn)來(lái)的或剛進(jìn)來(lái)的：數控行業(yè)已經(jīng)過(guò)了高速增長(cháng)期，在打工的工資當中算是中等工資，數控屬于基礎技術(shù)行業(yè)，不會(huì )被淘汰，最起碼比生產(chǎn)線(xiàn)上的人更有挑戰性和榮譽(yù)感，另外學(xué)技術(shù)是需要時(shí)間的，所以要準備2-3年左右學(xué)習期，其實(shí)還是適合那些能吃苦、能接受磨練的人去入行。任何工作都有個(gè)新鮮期、平淡期、厭倦期，所以這個(gè)要有心理準備。另外中國人多，哪一行都人多競爭激烈，不要隨便換行，換行就會(huì )浪費人生中最重要的幾年。
